https://www.iltalehti.fi/talous/a/be436306-91b6-4c87-bf67-cd42349b50fb

Fortum yhtiö on päättänyt leikata johdon osakepalkkioita, joka on herättänyt huomiota ja keskustelua yrityksen palkitsemiskäytännöstä. Fortumin päätös leikata johdon osakepalkkioita on osa yhtiön laajempaa palkitsemisjärjestelmän uudistusta, jossa pyritään selkeyttämään palkitsemista ja lisäämään sen läpinäkyvyyttä. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja sanoi päätöksen olevan merkki vastuullisuudesta ja yhteiskunnallisesta tietoisuudesta. 

Suomea on koetellut viime vuoden lopusta lähtien niin kutsuttu sähkökriisi, jolloin sähkön hinta nousi lähes hallitsemattomasti ja tavalliset kansalaiset joutuivat kiristämään talouttaan merkittävästi selvitäkseen laskuista. Kansalaisia kannustettiin myös sähkönsäästötalkoisiin.  Samaan aikaan sähköyhtiöt ”käärivät voittoa”.  Nykyisessä yhteiskunnallisessa tilanteessa voidaan mielestäni nähdä suurena ongelmana yritysjohtajien liian suuret palkkiot, erityisesti siksi, että se johtaa epätasa-arvoon ja yhteiskunnalliseen epäoikeudenmukaisuuteen. Tämä on erityinen ongelma yrityksissä, jotka saavat tukea valtiolta tai julkiselta instituutiolta, koska se tuki on tarkoitettu yrityksen kehittämiseen, eikä ylimääräisten etujen tarjoamiseen yksittäisille työntekijöille. 

Fortumin päätös leikata johdon osakepalkkioita on merkittävä ja hyvä askel oikeaan suuntaan. Yrityksen johto osoittaa vastuullisuutta ja yhteiskunnallista tietoisuutta siitä, että yrityksen menestys ei tulisi olla riippuvainen yksittäisten henkilöiden suurista palkkioista. 

 Fortumin päätös voi toimia myös hyvänä esimerkkinä muille yrityksille, sillä jos muut yritykset seuraavat Fortumin esimerkkiä ja leikkaavat johdon palkkioita niin, se voi auttaa luomaan yhteiskunnallista muutosta ja lisätä vastuullisuutta yritysmaailmassa. 

 Kaiken kaikkiaan Fortumin päätös leikata johdon osakepalkkioita on hyvä uutinen, joka osoittaa yrityksen vastuullisuutta ja tietoisuutta yhteiskunnallisesta vastuusta.