Britanniassa nelipäiväinen työviikkokokeilu tuli jäädäkseen - Talous | HS.fi

Uutisessa ”Maailman suurin nelipäiväisen työviikon koe päättyi Britanniassa: Stressi väheni, tuottavuus nousi” kerrotaan Britanniassa 61 eri organisaation kokeilusta nelipäiväiselle työviikolle. Kokeilu kesti 2022 kesäkuusta joulukuuhun, johon yhteensä osallistujia oli noin 2900 työntekijää. Kerrotaan, että kokeilun tulokset ovat todella kiinnostavia, sekä myös positiivisia. Joka kolmannes yrityksistä aikoo jatkaa tätä nelipäiväistä työviikkoa, jonka lisäksi yli 90 prosenttia yrityksistä ainakin toistaiseksi aikoo jatkaa tätä. Työntekijöiden palkka pysyi kokeilun aikana kuitenkin täytenä palkkana. Työajan lyhennystä ei kuitenkaan ollut tässä pakko toteuttaa juuri nelipäiväisenä työviikkona, vaan myös muu merkittävästä työaikaa vähentävät vaihtoehdot olivat tilanteessa mahdollisia. Lisäksi yhtenä ”ongelmana” kokeilussa oli se, että vaikka työntekijät päätyivät keksimäärin tekemään 34 tuntia töitä viikkoon, niin jo ennen kokeilua osa heistä oli tehnyt vain 38 tuntia viikkoon, toisten ennen tehtyyn jopa 40 tuntia. Kokeilu jakso oli auttanut vähentämään työpaikkojen poissaolo määrää. Lisäksi työntekijät todennäköisemmin halusivat pysyä samaisessa työssään ja myös heidän hyvinvointinsa parani tämän aikana sekä fyysisesti, että psyykkisesti, ja stressitasot, ahdistus, väsymys aja uniongelmat pienenivät.

Oma mielipiteeni tästä nelipäiväisestä työviikosta on positiivinen ja mielestäni tämänlaisen kokeilun jälkeen on hyvä sanoa, että sen käyttöönottoa tulisi harkita enemmän ja ympäri maailmaa. Myös tulokset näyttävät kuinka se on positiivisesti vaikuttanut ihmisten omaan jaksamiseen, jota ilman ei työntekijät jaksa tehdä töitään. Kun työt kuuluvat tehdä hyvin ja huolellisesti, on se vaikeaa, kun jaksaminen, stressi ja muut painavat päälle. Kun töitä tehdään vähemmän aikaa, myös enemmän saadaan aikaseksi ja huolellisesti tehtyinä. Kun töissä on vain neljä päivää viikosta, on aikaa omalle ajalle: harrastaa, liikkua ja pitää sosiaalisia suhteita yllä jne. Kaikki nämä ovat ihmiselle tarpeellisia ja auttavat heitä jaksamaan ja olemaan energisiä. Mielestäni on hyvä, että monissa näissä yrityksissä tämä nelipäiväinen työviikko jatkuu ja heidän työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa olevan myös tärkeää heille.